Interview: Ausbildung ist eine Investition in die Zukunft

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Bild: © Phongphan Supphakank - Fotolia.com
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Leipzig – Vor dem Start des neuen Ausbildungsjahres in Deutschland, hat DIGITAL FERNSEHEN mit verschiedenen Branchenvertretern über die Ausbildungssituation in ihren Unternehmen gesprochen.

Dafür stand der Redaktion auch Thorsten Rischmüller, Leiter Disposition und Logistik beim Antennenhersteller Triax GmbH, Rede und Antwort.
 
DIGITAL FERNSEHEN: Herr Rischmüller, bildet Ihr Unternehmen aus?
 
Thorsten Rischmüller: Die Triax GmbH bildet in den Berufsbildern Kaufmann/Kauffrau für Bürokommunikation und Fachkraft für Lagerlogistik aus.
 
DIGITAL FERNSEHEN: Wann und Warum hat sich die Triax GmbH dazu entschlossen auszubilden und wieviele Auszubildende haben Sie derzeit?

Thorsten Rischmüller: In den letzten Jahren war die Triax GmbH (ehemals Hirschmann Multimedia Electronics GmbH) immer wieder als Station bei den Ausbildungsplänen innerhalb der Hirschmann-Gruppe in bestimmten Funktionsbereichen berücksichtigt worden. Seit 2006 ist die Triax GmbH selbst als Ausbildungsbetrieb zugelassen. Die Gründe für den Entschluss selbst auszubilden sind vielfältig. Im Vordergrund sehen wir es als eine Investition in die Zukunft und als Verantwortung gegenüber den jungen Menschen, ihnen einen Einstieg in dass Berufsleben zu ermöglichen. Zurzeit haben wir zwei Auszubildende zum Kaufmann für Bürokommunikation und werden im Herbst dieses Jahres einen Auszubildenden als Fachkraft für Lagerlogistik einstellen.
 
DIGITAL FERNSEHEN: Welche Vorteile sehen Sie für Ihr Unternehmen darin, junge Menschen auszubilden?
 
Thorsten Rischmüller: Nach erfolgreich abgeschlossener Berufsausbildung erhalten wir fachlich qualifizierte Mitarbeiter, die in unserem Unternehmen in unterschiedlichen Funktionsbereichen eingesetzt werden können und unsere Unternehmensstruktur, unsere Produkte und Abläufe genau kennen.

DIGITAL FERNSEHEN: Was würde Ihrem Unternehmen entgehen, wenn Sie nicht ausbilden würden?
 
Thorsten Rischmüller: Zunächst einmal übernimmt man als Ausbildungsbetrieb eine große Verantwortung, da den jungen Menschen das Rüstzeug für ihren weiteren beruflichen Werdegang mit auf dem Weg gegeben wird. Somit sind das respektvolle Miteinander und der Wissenstransfer neben der schulischen Ausbildung sehr wichtig. Im Umkehrschluss bedeutet dies, dass dem Unternehmen bzw. der Belegschaft diese Erfahrungswerte ebenso fehlen würden wie die Chance, im Anschluss an die Ausbildung qualifizierte Kollegen zu bekommen.
 
DIGITAL FERNSEHEN: Wieviele Ihrer Auszubildenden werden nach Abschluss der Ausbildung übernommen?
 
Thorsten Rischmüller: Wir werden, sofern es neue Planstellen oder Personalbedarf aufgrund von Vorruhestandsregelungen im Unternehmen gibt, unsere Auszubildenden übernehmen.

DIGITAL FERNSEHEN: Sollte man an einer Ausbildung in Ihrem Unternehmen interessiert sein, bis wann muss man sich dafür jeweils beworben haben und welche besonderen Zugangsvoraussetzungen gelten in Ihrem Unternehmen?
 
Thorsten Rischmüller: Im Frühjahr eines Jahres legen wir fest, in welchem Berufsbild und wie viele Auszubildende wir einstellen werden. Darüber hinaus besteht im Einzelfall aber auch die Möglichkeit, ein Praktikum zu absolvieren. Wir stellen uns Bewerberinnen und Bewerber mit einem qualifizierten Schulabschluss vor. Von Vorteil sind Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Produkten, ein gutes Zahlenverständnis und Englischkenntnisse, da dies die Konzernsprache in der Triax-Gruppe ist.
 
DIGITAL FERNSEHEN: Herr Rischmüller, vielen Dank für das Gespräch.
 
Das Interview gibt die Meinung des Interviewpartners wieder. Diese muss nicht der Meinung des Verlages entsprechen. Für die Aussagen des Interviewpartners wird keine Haftung übernommen. [mth]

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