Automatisierung vs. menschliche Arbeit: Wie sieht die Zukunft der Arbeit aus?

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Wenn Sie sich Sorgen machen, dass Roboter Ihren Job übernehmen werden, können Sie sich entspannen – es sei denn, Sie sind ein Manager.

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Eine neue, auf Umfragen basierende Studie erklärt, wie die Automatisierung den Arbeitsplatz auf unerwartete Weise umgestaltet. Roboter können die Effizienz und Qualität verbessern, die Kosten senken und sogar dazu beitragen, mehr Arbeitsplätze für ihre menschlichen Kollegen zu schaffen. Aber mehr Roboter können auch den Bedarf an Managern verringern.

Die Studie trägt den Titel „The Robot Revolution: Managerial and Employment Consequences for Firms“. Die Co-Autoren sind Lynn Wu, Professorin für Operations, Information und Entscheidungen an der Wharton University. Bryan Hong, Professor für Unternehmertum und Management an der Bloch School of Management der University of Missouri Kansas City. Jay Dixon, Wirtschaftswissenschaftler bei Statistics Canada. 

Die Forscher sagten, die Studie, die Daten aus fünf Jahren über Unternehmen in der Wirtschaft analysierte, sei die umfassendste ihrer Art darüber, wie sich die Automatisierung auf Beschäftigung, Arbeit, strategische Prioritäten und andere Aspekte des Arbeitsplatzes auswirkt.

Mehr Roboter, mehr Arbeiter

Entgegen der landläufigen Meinung ersetzen die Roboter nicht die Arbeiter. Ein gutes Beispiel für hochmoderne Industrien ist das iGaming, wo selbst das beste Online Casino Schweiz immer noch auf echte Dealer, erstklassige Entwickler und ein vertrauenswürdiges Expertenteam setzt, das sicher mit den Daten und den Bedürfnissen der Kunden umgeht.

Wenn Unternehmen Roboter einsetzen, werden zwar einige Mitarbeiter entlassen, aber die Daten zeigen, dass die zunehmende Automatisierung insgesamt zu mehr Einstellungen führt. 

Das liegt daran, dass selbst Fernsehkanäle, die Roboter einsetzen, so viel produktiver werden, dass sie mehr Mitarbeiter benötigen, um die gestiegene Nachfrage in der Produktion zu befriedigen.

Jeder Beschäftigungsverlust, den wir in unseren Daten gefunden haben, kam von den Firmen, die keine Roboter einführen“, sagte Lynn Wu. „Diese Firmen wurden im Vergleich zu den Übernehmern weniger produktiv. Sie verloren ihren Wettbewerbsvorteil und mussten infolgedessen Mitarbeiter entlassen.

Ausgestattet mit den Fakten über die Automatisierung müssen die Unternehmen bei der Einführung von Robotern eine übergeordnete Strategie in Betracht ziehen, sagte sie.

Roboter machen manche Manager überflüssig

Der Studie zufolge werden bestimmte Arten von Managern überflüssig, wenn Unternehmen die Automatisierung vorantreiben. Der Rückgang ist einfach eine Folge der modernen Technologie, sagte Wu. 

Da verschiedene Aufgaben und Prozesse automatisiert werden, werden menschliche Fehler drastisch reduziert. Damit sinkt auch die Notwendigkeit einer genauen Überwachung dieser Arbeit durch Manager.

„Die Technologie kann Berichte darüber erstellen, was die Roboter getan haben, welches Material sie verbraucht haben, und sie kann dies auf Unternehmensebene, auf Abteilungsebene, zusammenfassen, um viele verschiedene betriebliche Kennzahlen sehr einfach zu erhalten“, sagte Wu. „Und das sind die Dinge, die Manager gerne tun.

“Aber es ist noch etwas komplexer als das. Der Rückgang bei den Managern ergibt sich aus der veränderten Zusammensetzung der Beschäftigung. Obwohl die Einführung von Robotern zu einem Anstieg der Beschäftigung führt, ist dieser Anstieg nicht gleichmäßig auf alle Qualifikationen verteilt,” so Wu. 

Gering qualifizierte Arbeitskräfte, wie z.B. Kartonpacker, und hoch qualifizierte Arbeitskräfte, wie z.B. Ingenieure, nehmen zahlenmäßig zu, aber Arbeitskräfte mit mittleren Qualifikationen sind gefährdet.

„Wenn Sie einen enormen Rückgang der mittelqualifizierten Arbeit und eine Zunahme dieser Extreme – hoch- und niedrigqualifizierte Arbeitskräfte – feststellen, bedeutet dies, dass die Art von Managern, die Sie für die Verwaltung dieser neuen Arbeitskräfte benötigen, anders sein wird.

Jemand, der gering qualifizierte Arbeitskräfte beaufsichtigt, kann aufgrund der Standardisierung und Effizienz viel mehr Menschen führen, wenn das Unternehmen Roboter einsetzt. 

Die Revolution ist unvermeidlich

Wu sagte, die Roboterrevolution sei „unvermeidlich“ angesichts der Sprünge in der künstlichen Intelligenz, des maschinellen Lernens und anderer Technologien, die den Arbeitsplatz rasch verändern. Sie ermutigte Unternehmensleiter, den Wandel anzunehmen und Strategien zu entwickeln, um die Vorteile zu maximieren. 

Die Studie hat zum Beispiel ergeben, dass Roboter mit einer stärkeren Nutzung leistungsbezogener Entlohnung verbunden sind, da die Automatisierung die Varianz verringert. 

Mit anderen Worten: Es ist einfacher, die Produktionsquoten zu erfüllen, wenn Roboter am Werk sind. Laut der Studie verringern Roboter auch die Zahl der Verletzungen am Arbeitsplatz.

„In den nächsten Jahren wird es in der Branche zu enormen Turbulenzen kommen, wenn Sie es nicht schon gesehen haben“, sagte sie. „Die Firmen, die es herausfinden, entweder durch Glück oder durch Einfallsreichtum, werden es schaffen. Und die Firmen, die es nicht schaffen, werden es nicht schaffen.“

Bildquelle:

  • kuenstliche intelligenz ai: Pixabay
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